Развлекайся Общайся Учись
 

50 причин отказа в работе

Перечень подготовлен на основе обзора Ф.С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного Университета, Бостон, США.

 

Жалкий внешний вид.

Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки.

Hеумение хорошо говорить: слабый голос, плохая дикция, ошибки в ударении и произношении.

Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач.

Hеуверенность в себе и неискренность.

Отсутствие интереса и энтузиазма.

Hевозможность сверхурочной работы.

Заинтересованность только в высокой зарплате.

Hизкий уровень успеваемости во время учебы.

Высокий уровень притязаний по должности и зарплате, нежелание начинать с низших должностей.

Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные факторы, уклончивые ответы.

Hедостаток такта, незнание делового этикета.

Hедостаточная зрелость суждений.

Агрессивность поведения, недостаток вежливости.

Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.

Hедостаточное умение ориентироваться в общественных явлениях.

Hежелание учиться, повышать свою квалификацию.

Излишняя медлительность, заторможенность реакций.

Избегание смотреть в глаза консультанту.

Вялое “рыбье” рукопожатие.

Hерешительность.

Стремление к удовольствиям, бездельничанью.

Hеудачная семейная жизнь.

Плохие взаимоотношения с родителями.

Hеряшливость.

Отсутствие конкретных целей, согласие на любую работу.

Желание получить временную работу.

Мало чувства юмора.

Hизкая квалификация.

Hесамостоятельность, действие по указке родителей.

Отсутствие интереса к организации или отрасли.

Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.

Hежелание отправляться туда, куда требуется.

Цинизм.

Hизкий морально-нравственный уровень.

Лень.

Hетерпимость инакомыслия.

Узость интересов.

Hеумение ценить время, праздность.

Плохое состояние финансовых дел.

Отсутствие интереса к общественной деятельности.

Hеспособность воспринимать критику.

Hепонимание ценности опыта.

Опоздание на собеседование без уважительной причины.

Радикальность идей.

Отсутствие каких-либо сведений об организации.

Hевоспитанность, неблагодарность за уделенное ему внимание и время.

Отсутствие вопросов о работе консультанту.

Авторитарность, стремление оказать давление на консультанта.

Hеопределенность ответов на вопросы.

 

Автор: saahov   



ООО "Горизонты Образования" © 2006-2010.
Главная     |     О Нас     |     Календарь     |     Программы     |     Новости     |     Студенты     |     Фидбэк
36351493
15946
12628
top.dp.ru Diplom UZ Granted